quinta-feira, 27 de outubro de 2011

[INSTRUCAO] O formigueiro


"Você talvez não tenha se preocupado em conhecer o funcionamento de um formigueiro, porém poderia aprender muito sobre organização e produtividade se resolvesse investir um tempo para saber mais sobre o assunto. 
Assim, caso o tema lhe interesse vale a pena continuar a leitura do artigo. 

Vamos a análise: como funciona um formigueiro? Em um formigueiro todas as formigas têm uma função clara e metas estabelecidas. Não é necessário que ninguém fique cobrando resultados e produtividade, porque as formigas estão permanentemente motivadas em relação ao que fazem. Não existem greves, operações tartaruga ou formiga de má vontade. 
A base disso é clara, a construção de um ambiente saudável em que se respeita a vocação de cada indivíduo. Gerar, produzir, manter, estocar,proteger e construir. Tudo em prol da rainha (a nossa sociedade). 
Será que nossos movimentos funcionam assim? Estaremos todos felizes com o que fazemos? Os objetivos estão bem claros e são razoáveis? Cada um tem a chance de desenvolver seus talentos? O foco está voltado para o serviço? As lideranças permitem e estimulam a participação e valorizam os resultados? 
Existe um espaço para tentativas de inovação ou se reprime o erro? 
Em um formigueiro tudo isto funciona muito bem. Inclusive a possibilidade de tentar novas estratégias de alimentação e estocagem de acordo com a região do formigueiro, o alimento disponível e o clima. 
Comparativamente com os nosso movimentos equivale a dizer que o formigueiro se adapta às condições da sociedade, para sobreviver e crescer continuamente. 
Temos que transformar nossos movimentos em formigueiros eficazes. E o início de tudo está na vontade dos líderes em construir um novo modelo liderante, onde os talentos são a matéria-prima, capacidade são meios produtivos e gratidão da sociedade é o resultado final. 
Pense, a natureza tem muito a ensinar. Vamos olhar as nossas volta e aprender com tudo e com todos, inclusive as pequeninas formigas." 
Texto Adaptado

UMA ORGANIZAÇÃO É FEITA DE PESSOAS, CADA UMA FAZENDO A SUA PARTE . 
Se cada uma fizer a sua parte formaremos uma grande equipe. 
Hoje, somente uma grande equipe ganha, pois, os objetivos são conhecidos por todos e todos sabem onde chegar. 

quarta-feira, 26 de outubro de 2011

[DINAMICA] Construir o retrato


Objetivo: Incentivar a criatividade do grupo e ajuda coletiva
Para quantas pessoas: Grupos de 4 pessoas 
Material necessário: Cartolinas e tintas ou pinceis.
Descrição da dinâmica: Cada grupo recebe uma cartolina ou um pedaço de muro para fazer ali a sua avaliação da atual sociedade. O grupo deve se expressar dentro de uma linguagem que permita uma comunicação de estilo popular e que seja de bom gosto artístico. O grupo se reúne para escolher o tema e planejar o mural. E bom que disponham de um bom tempo para realizá-lo, pois deverão aproveitar aos momentos livres para pintá-lo.
Conversa-se sobre o valor que o exercício teve para o grupo.

[VIDEO] Mensagem ao nosso Saber LEO


Mensagem do C.LEO Augusto César
Presidente do LEO Clube de Cruz das Almas
Distrito LEO LA-2.

Obrigado Companheiro pela sua participação! É um prazer sempre contar com você.

Retorno: NOVO SABER LEO

Enfim o dia 26 de Outubro chegou...

E o SABER LEO voltou com todo gás e cada vez mais novidade para você que nos acompanha.

Mais uma vez pedimos desculpas, pelos dias que passamos sem dar nenhuma notícia, mas foi tudo para aumentar cada vez mais o seu conhecimento.

Apresentamos para você o NOVO SABER LEO'
Com novo design, mais interação, espaços exclusivos para você, que nos busca.

Agora temos a Opção para Receber as nossas postagens no seu email! Vejam o quanto isso é legal...
Se você não tem tanto tempo para nos visitar diariamente e as vezes perde algumas postagens especiais, esse aplicativo foi desenvolvido exclusivamente para você! Faça agora o seu cadastro.
(Procure aplicativo na barra lateral direita)

Criamos também a aba: ESPAÇO LIONS, e estamos a procura de algum Companheiro Leão para nos ajudar nesse espaço dedicado exclusivamente para você Companheiro Leão que nos busca com o intuito de saber como estamos nos desenvolvendo. Faça parte de nossa equipe e some forças conosco.

Em breve virão mais novidades... Tudo está sendo planejado cuidadosamente.
Cada coisa tem seu tempo a seu tempo.'

terça-feira, 18 de outubro de 2011

ATENÇÃO

Olá a todos vocês que nos acompanham diariamente e semanalmente. A partir da data de hoje nós, Equipe Saber LEO, estaremos passando por uma série de dificuldades pessoais o que nos impedirá de postar nessa semana algo para vocês.! Mas esperem, isso não é motivo para desanimar. E sim para que vocês vejam o nosso retorno, com mais novidades e um design novo! Com novos aplicativos, dinâmica e instruções. Tudo RENOVADO! Estamos lhe comunicando essa nossa decisão para evitar aborrecimentos posteriores e comentários supérfluos.
Lembrem-se: dia 26 de Outubro de 2011!
O retorno do SABER LEO,! Aguardem e confiram.

Ficamos gratos, pela compreensão.
Tibério, Beatryz, Eduardo e Clara

segunda-feira, 17 de outubro de 2011

[DINAMICA] Avaliar

Para facilitar o melhor empenho dos sócios e até o desenvolvimento das reuniões o melhor a se fazer é saber dos que estão presentes, como está sendo o desempenho de cada um e do clube. Para isso vamos AVALIAR.

Objetivo: Oferecer um questionário básico para que os encontros ou reuniões de grupo possam ser avaliados e, a partir dessa avaliação, o grupo mantenha o jeito de trabalhar ou procure um novo jeito.

Material necessário: Cópia do questionário para todos.

Descrição da dinâmica: O coordenador da dinâmica explica que o momento de avaliação é mais importante para suscitar formas diferentes de fazer as coisas do que para "chorar o leite derramado". 
Entrega uma cópia do questionário para cada um e dá 15 minutos para que as perguntas sejam respondidas da maneira mais objetiva possível.

Passado esse tempo, as pessoas se reúnem em plenária para apresentar a resposta que gostariam de destacar dentre todas as respondidas. O coordenador deve ficar atento para notar os pontos que mais aparecem, deixando, inclusive, as pessoas repetirem o que já foi dito, e, ao final, pede ao grupo sugestões de como melhorar.

Questionário para orientar a avaliação

No geral, o que você achou desse encontro? .Ruim, médio, aceitável, bom, excelente.

Agora você compreende melhor os outros? .Muito bastante.Pouco.Nada

Quais fatores do ambiente facilitaram ou dificultaram o encontro?

Os objetivos do encontro e de cada item de pauta foram enunciados claramente?

Despertaram interesses? Os objetivos orientaram as decisões do grupo?

O grupo conseguiu chegar às decisões que precisavam ser tomadas? Estas decisões surgiram da compreensão mútua e do consenso? As pessoas ficaram atadas às suas ideias ou cederam em pontos para que o grupo progredisse? os temas foram suficientemente discutidos ?

sexta-feira, 14 de outubro de 2011

[SABER] Porque instruções ?



Orientar, instruir e repassar conhecimento. Esta é a função da Instrução LEOística durante a reunião e em diversas oportunidades. Tem seu momento definido no protocolo e pode ser feita
pelo Conselheiro LEO ou Diretor de Estatutos e Regulamentos que procura repassar um pouco dos seus conhecimentos e experiências, mas também pode ser feita por qualquer companheiro que queira repassar as informações e aumentar o conhecimento acerca de LEO Clube e do Movimento em si.
Trata-se, portanto, do momento destinado a despertar o interesse e aumentar o conhecimento dos companheiros LEO sobre algo referente ao nosso Movimento (campanhas, protocolo, história do Lions ou LEO, quem foi o fundador do leonismo, companheirismo, relacionamento Lions e LEO Clubes, publicações oficiais, o lema do Programa de LEO clubes, hinos, dentre outros).
A Instrução LEOística pode ser realizada através de leituras de documentos, teatros, cartazes, vídeos, dinâmicas e outras formas criativas que despertem a atenção e o interesse de todos os sócios do clube.
Os clubes não devem deixar de realizar este tipo e momento nas suas reuniões, pois a preparação de um sócio se dá em motivação de circunstâncias como esta que é a Instrução LEOística. Não se deve pensar e esperar que a Instrução LEOística deva ocorrer apenas em Conferências ou encontros distritais. É também função do clube realizá-la.
Uma grande preocupação hoje está na forma como as instruções vêm ocorrendo. Muitos clubes e distritos deturparam, parcialmente, o significado de Instrução LEOística e procedem como se fosse um momento apenas de fazer leituras de estórias (retiradas de livros ou da Internet) que remetem ao trabalho em equipe ou tipos de liderança, por exemplo. Esquecem-se, negligenciam ou omitem que não basta ler este tipo de conteúdo se não se fizer alusão ao Programa de LEO Clubes, pois aí deixa de ser Instrução LEOística.

quinta-feira, 13 de outubro de 2011

[DINAMICA] Dos sonhos à realidade


Dos sonhos à realidade

Objetivo: Partilhar sonhos individuais e coletivos.
Material: papelógrafos e pincéis atômicos.
Desenvolvimento:

1) Grupo em círculo, de pé.
2) Formar duplas. Pedir que as duplas se espalhem pela sala e sentem-se.
3) O facilitador solicita que cada participante da dupla complete a frase: 
“O maior sonho de minha vida é...”, compartilhando este sonho com seu par.
4) Quando as duplas tiverem concluído sua conversa, pedir que formem quartetos nos quais compartilhem resumidamente seus sonhos e completem a frase: “para tornar o meu sonho realidade eu...”
5) Juntar os quartetos, formando subgrupos de oito, solicitando que completem a frase: “O Brasil dos meus sonhos...”
6) Formar grupos de pessoas para discutir: “Para o Brasil chegar a ser o país que eu sonho, é necessário...”
7) Pedir que cada subgrupo escolha um relator, entregando-lhe uma folha de papelógrafo e canetas para escrever as conclusões do subgrupo.
8) Apresentação de cada subgrupo.
9) Plenário - compartilhar observações e conclusões:

• O que mais lhe chamou a atenção durante as discussões sucessivas?
• O que aprendeu com o trabalho?
• Foi possível perceber semelhanças, diferenças e/ou contradições entre os sonhos pessoais e os sonhos para o país? Quais?
• Se o sonho pessoal de cada um do grupo se concretizasse, o Brasil se tornaria um país melhor? Como?
• Se os sonhos do grupo para o Brasil se concretizassem, a vida de cada um melhoraria? Como?

10) Fechamento: o facilitador aponta a interdependência entre os sonhos pessoais e os coletivos, chamando a atenção para a necessidade de cada indivíduo contribuir para a realização de um ideal maior em prol da coletividade.

Dinâmica muito boa para reflexão do nosso papel no nosso movimento #SL

quarta-feira, 12 de outubro de 2011

Dia das Crianças


Hoje dia 12 de outubro é comemorado o dia das crianças, fase que muitos dizem ser a melhor da vida, mas como o tempo passa agente cresce, amadurece e deixa de ser criança. Mas o importante é que nunca devemos deixar aquele velho espirito que querer ser feliz sempre, acreditar nas pessoas. Já percebeu que crianças fazem amigos com maior facilidade ? Um menino jogando futebol no meio da rua, chega outro menino, os dois nunca se viram na vida. Mas o segundo menino pede pra brincar também, o outro deixa , pouco tempo depois eles são amigos. As pessoas hoje em dia esquecem do valores, que foram crescendo dentro de si desde pequeno, então porque agora que já entendemos o certo e o errado vamos deixar esses valores para trás ?
Se nos lembrarmos de valores que aprendemos desde pequenos, podemos melhorar e muito nossas vidas, nossa convivência com as pessoas. Isso é muito importante pra todos nós CC.LEO e CC.LEO JUNIOR unidos somos mais fortes, faremos trabalhos melhores e mais grandiosos. Então sejamos sempre , crianças .

FELIZ DIA DAS CRIANÇAS.
#SL

terça-feira, 11 de outubro de 2011

1 Ano - Eterno C.LEO Helio Junior


No dia 11 de Outubro, após comemorarmos o dia mundial de Lions, recordamos 01 ano da morte do eterno C.LEO Helion Junior. Mas não vamos lembrar do dia de sua morte, e sim DOS DIAS que passamos ao lado desse grande homem e grande COMPANHEIRO.
Quem vive para o que der e vier, sabe que semeando a boa semente, ainda que seja pela umidade das lágrimas, um dia verá nascerem as plantas. Pode mesmo acontecer que os outros não valorizem o quanto custou esse trabalho. Não faz mal: Você se comprometeu pelo ideal do bem. Não importa também se, nesse esforço, tropeçou e caiu, pois é aos que tombam na luta que se costuma chamar de heróis. Apenas o que se lhes pede é o testemunho do COMPANHEIRISMO.
Um dos maiores amores ao nosso movimento, vimos no eterno C.LEO Helion Junior. Doar-se, arriscar-se, ganhar e até mesmo perder. Mas nunca desistir! Lutar até o fim.
Você que é Companheiro, ame, doe, arrisque, lute, perca e acima de tudo GANHE! 
Ganhe experiências, nas oportunidades...
Ganhe amigos a cada dia que passa...
Ganhe coragem, e não tenha medo de enfrentar o que for...
Ganhe mais contatos em sua rede social, depois de cada evento...
Ganhe além de tudo: LIDERANÇA.
Seja um Líder, a exemplo do Helion, Secretário Distrital, Presidente de Clube, SÓCIO e COMPANHEIRO!

- A todos os Companheiros, e amigos. Em especial Sócios do LEO Clube de Crato.

Equipe SaberLEO

segunda-feira, 10 de outubro de 2011

[EVENTO] I Encontro de Região E


Companheiros, nos ultimos dias 08 e 09 desse mês tivemos a oportunidade de nos encontrar na cidade de Várzea Alegre, durante o II CD de Lions do Distrito LA4. Não demorou muito, e teremos agora no dia 16 desse mês, o I Encontro da Região E, a qual é coordenada pelo C.LEO Seixa Lemos (10.10 - Parabéns!). Este evento será sediado pelo LEO Clube de Crato, que está preparando um belíssimo evento para bem recepecionar todos os presentes. Vamos conferir a programação:

(LOCAL: Creche Nossa Senhora de Aparecida) 
07:30 – Inscrições  
08:00 - Café da manhã   
08:30 – I Encontro da Região “D” (Traje: Uniformes de trabalho) 
- Composição da Mesa (C.LEO JUNIOR Eduardo Marques - #SL - LEOJUNIOR de Crato)
- Abertura (C.LEO Seixa Lemos – Coordenador) 
- Invocação a Deus (C.LEO Wictor Camilo - LEO Clube de Aurora) 
- Hino a Bandeira 
- Palavra facultada aos Presidentes 
- Expediente da Coordenadoria
- Palavra Facultada a Mesa Principal 
- Estudo sobre o estatuto do Distrito LEO LA-4 – C.LEO Edson Ferreira 
- Oração pelo Brasil (C.LEO Kayran Freire - LEO Clube de Crato) 
- Encerramento 
12:00 – Almoço                 
13 h – Instituto de Liderança  
CCLEO Rilbert Leal e Thiago Campos – Assistentes de Instrução Região E 
TEMA: LEO CLUBE, esse é o desafio. 
14:30 h – Encerramento 

OBS.: Toda a programação estará sujeita a alterações de acordo com o Clube anfitrião. 
- Não serão admitidas bebidas alcoólicas no local do encontro; 
- Não serão admitidos atrasos; 
- Os casos omissos serão resolvidos com a coordenação do encontro.

Sobre inscrições: Para aqueles que CONFIRMAREM a presença até o dia 12/10/2011 custará R$  10,00,  após  essa  data  os  sócios  que  desejarem  estar  presentes  no  evento  pagarão  R$ 12,00. 
CONFIRMEM A PARTICIPAÇÃO ANTECIPADAMENTE. 

Venham conhecer as belezas do Crato!

E ai, você não vai ficar fora dessa, vai? 

Dia mundial de Lions Clube.

Hoje, dia 10 de Outubro, comemoramos o Dia Mundial de LIONS Clube! E não poderiamos deixar passar despercebida essa data de suma importância! Afinal foi a partir desta data que a nossa semente e nossos ideiais foram plantados! E estamos colhendo frutos até hoje.

O verdadeiro Leão está sempre presente, participa das atividades do clube e procura sempre opinar de forma construtiva, para elevar o grupo, e não para derrubar o ânimo de quem está com vontade de trabalhar.
O verdadeiro Leão sabe ser tolerante com o companheiro que erra. Quando erramos, queremos que os outros nos desculpem, então devemos também desculpar os erros dos outros e ainda ensinar-lhes com nosso exemplo, mas sem criticas, porque a crítica destrói.
O verdadeiro Leão, aceita cargos como um desafio para crescer e aprender um pouco mais.
O verdadeiro Leão apoia e colabora com a diretoria e presidentes de comissões, porque eles representam todo o clube; então o sucesso, é responsabilidade de todos.
O verdadeiro Leão faz uma visita de vez em quando para um outro companheiro, compartilha de alegrias e tristezas. Mostra-se amigo. É na amizade que o companheirismo se fortalece.
O verdadeiro Leão, também tem problemas diversos, mas é interagindo que se consegue resolvê-los.
O verdadeiro Leão deve saber ser grande, assim como o oceano, que só é grande porque humilha-se a ponto de receber as águas de todos os rios. A humildade consiste no conhecimento perfeito daquilo que somos e que podemos, sem fantasiar-nos com qualidades que não temos. Quem usa o distintivo de lapela e a condição de membro deste clube para angariar status, não é digno dele.
O verdadeiro Leão procura acompanhar os encontros que acontecem no Distrito, porque sabe que cada vez que um grupo viaja junto, ele volta mais unido, pois é nesse espaço de tempo dentro de um veículo, principalmente coletivo, que ele aprende a conhecer melhor o seu companheiro e a conquistá-lo como um grande amigo.

Parabéns aos nossos ''Pais'', amigos e além de tudo COMPANHEIROS!
I BELIEVE

domingo, 9 de outubro de 2011

[INSTRUÇÃO] Características de um grande líder


1 GRANDES LÍDERES COMETEM ERROS E SE RESPONSABILIZAM POR ELE
Ser um grande líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente.
2 GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR “NEUTROS” 
Grandes líderes aprendem a ter controle sobre suas emoções, principalmente de nervosismo. Eles não passam insegurança, não intimidam e não tentam controlar os outros. Pelo contrário: agem como pacificadores e neutralizadores. Ao invés de aguçar, acalmam e tranquilizam.
3 GRANDES LÍDERES TÊM NÍVEIS ALTOS DE PACIÊNCIA E COMPREENSÃO 
Grandes líderes permitem que os outros sejam expressivos em suas opiniões e voltados para desafios e oportunidades. Eles sabem que isso ajuda a manter a diversão e a paixão de seus companheiros. Grandes líderes não estão ocupados demais para ouvir sua equipe. E sabem entender as necessidades, desejos e expectativas de cada um.
 4 GRANDES LÍDERES PRODUZEM GRANDES LÍDERES 
Líderes excelentes não se sentem ameaçados sem ter o poder e o controle total de uma situação. Eles sabem que não têm a resposta para tudo e nem precisam ter. Eles sabem como construir e incentivar outros líderes sem medo da competição ou da perda de controle. Excelentes lideres não temem que seus lugares sejam ocupados, pois sabem que há espaço para mais gente excelente. E quanto mais melhor, pois o clube ganha, a comunidade ganha, todos ganham.
5 GRANDES LÍDERES RECONHECEM, ACONSELHAM E MOTIVAM SEUS COMPANHEIROS CONSTANTEMENTE 
Grandes líderes dedicam tempo para conversar individualmente com cada membro de sua equipe. Não somente sobre as funções a serem bem desempenhadas, mas também sobre quem eles são e como ajudam uns aos outros dentro da empresa. Grandes líderes sabem o valor e os benefícios de reconhecer sua equipe de diferentes maneiras.
6 GRANDES LÍDERES DELEGAM E SABEM CONVIVER COM AS DIFERENÇAS
Grandes líderes se rodeiam de pessoas que têm talentos diferentes, habilidades, estilos de comunicação e diferentes jeitos de pensar. Essas diferenças incentivam a liberdade de expressão, a criatividade, a diversidade e a mudança.
7 GRANDES LIDERES SÃO AUTÊNTICOS E HONESTOS 
Grandes líderes sabem o impacto e o valor da honestidade e da autenticidade. Eles estão 100% envolvidos com coração, mente e alma. Eles querem fazer uma diferença positiva com seu clube. Eles acreditam em parcerias e alianças com alta qualidade, excelentes pessoas trabalhando juntas para se chegar onde se almeja.
8 GRANDES LIDERES SURPREENDEM PELOS RESULTADOS, FAZ MAIS DO QUE O ESPERADO 
Consegue obter resultados incomuns de pessoas comuns. Surpreende, superando sempre o esperado. Em vez de simplesmente dar ordens e cobrar rendimento, incentiva cada um a fazer o seu melhor, porque dá o seu melhor. Não espera acontecer. Cria as oportunidades.
Estimula o senso de urgência, não deixa as coisas para amanhã.
 9 GRANDES LIDERES INSPIRAM PELOS VALORES, NÃO APENAS PELO CARISMA 
Essa é a tarefa mais importante do Líder. Esta é a "cola" que une as outras, a que dá sentido a tudo. O Líder Integral cria clima de ética, integridade, confiança, respeito pelo outro, transparência, aprendizado contínuo, inovação, paixão, humildade, inteligência emocional.
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Veja que para ser um grande líder, não é preciso grandes atos de heroísmo. Nem é preciso mágica ou milagres. Basta que você esteja comprometido com você, com seu clube, com seus companheiros. O que se aprende dentro de um LEO Clube nunca se esquece, todo o aprendizado é valido, um grande líder no LEO, grande líder na vida. E lembrem-se grandes lideres tem grandes objetivos e pra quem tem objetivo não existe obstáculos que o impeça de lutar.

sexta-feira, 7 de outubro de 2011

[VIDEO] Eu acredito | I Believe


Vídeo do LIONS Clube Internacional (traduzido simultaneamente) mostra o espirito Leonístico. 
Mostra que nossa missão de servir é possível.
E porque o lema é
I Believe  - Eu acredito
Não deixe de ver (:

[Tira Duvidas] Diretor Social


É o sócio designado a convidar para a mesa diretiva (composição da mesa) e nominar as autoridades presentes numa reunião de trabalho ou festiva, ou seja, ter a função de oficial de ordem nas reuniões.

Sua competência é de saudar também os demais convidados que visitam o seu clube, chamando-os pelo nome afim de que se registre em ata a presença dos mesmos.
Entre suas funções destacam-se:
- Ser responsável pela composição da mesa diretiva; saber a ordem de precedência de autoridades à mesa e número exato de cadeiras para os que farão parte da mesma;
- Zelar pelo lado (aspecto) social do evento, cumprimentar as autoridades (nomes e cargos completos) e convidados em
nome do clube;
- Saudar (cumprimentar/ dar as boas-vindas) as autoridades em nome do clube, durante o decorrer do protocolo;
- Informar o presidente das autoridades que se fazem presentes à solenidade;
- Ser responsável pelo sino, martelo, bandeiras, estandarte do clube;acomodação correta das bandeiras na panóplia;
- Citar as datas LEOísticas e os aniversariantes do clube naquele mês;
- Providenciar que todos estejam devidamente acomodados (água em copos servida na mesa para as autoridades, cadeiras suficientes para os membros da mesa e auditório (assembléia) e etc.);
- Manter a agenda de contatos do clube atualizada;
- Ser responsável pela comunicação dos aniversariantes do mês, reuniões e campanhas e notícias de imprensa junto à mídia local;
- Define a Instrução LEOística de cada evento ou designa sócio para fazÊ-lo nas reuniões e solenidades;
- Zela do patrimônio do Clube (junto com o Diretor de Patrimônio), isto é, troféus, estandarte, sino, martelo, anais de cartas emitidas e recebidas;
- Essas atribuições não lhe dão o direito de utilizar os símbolos de autoridade exclusivos do presidente como o sino e o martelo.

quinta-feira, 6 de outubro de 2011

[ESPECIAL] Serviço e doação

LEO Clube de Sobral Caiçara
Muitas pessoas acham que Serviço e Doação são a 'mesma coisa'. Engano! Se você faz parte desse grupo de pessoas, veja qual a diferença entre esse dois termos. O LEO Clube de Sobral Caiçara, vai te ajudar.!


Qual a diferença entre SERVIÇO e DOAÇÃO?
"O serviço é a razão do fazer prestação de algo ou alguma coisa e doação é o fato de servir de coração, de realizar com afeto."

"O serviço é um trabalho prestado, no LEO é toda campanha que se participa e organiza fazendo  tudo que se está ao seu alcance. Doação é abrir mão de seu tempo ou objetos materiais para que seja repassado as outras pessoas que estejam precisando."

"Serviço é a ação que atua para a mudança, para um objetivo em prol de um bem estar. Doação é o ato em si de dar algo para alguém que necessita desse algo. Doação é feita por uma motivação pessoal e não para uma aparição."

"Serviço é se doar por algo, é doar um pouco de si. E doação é você doar algo. Nem sempre. Nem sempre a doação e um serviço, mas o serviço é sempre uma doação."

"Doação é o ato de doar algo e serviço é o produto da atividade do homem destinado a satisfazer as necessidades humana não necessariamente algo material."

E você realiza Serviço ou Doação pro nosso movimento?

Obrigado ao LEO Clube de Sobral Caiçara, pela sua participação!

Dois meses de Saber LEO

Já se passaram dois meses da nossa existência, e é com grande motivação que so tendemos a continuar cada vez mais. A nossa maior motivação é SERVIR', e estamos principalmente servindo a você, Companheiro que a cada dia busca mais e mais o conhecimento sobre o nosso movimento.! 
Estamos com um acervo de 98 postagens, incluindo dinâmicas, instruções, dicas para o bom funcionamento do seu Clube.

Esperamos que o sucesso do blog continue, que vocês continuem comentando, deixando recado, sugestões e nos ajudando, já que vamos continuar batendo na porta de vocês.
Esse post primeiro é de agradecimento e depois de sonho realizado, pois ver o nosso humilde bloguinho sendo falado e elogiado  por pessoas de tanta importância dentro do movimento nos deixa sem palavras para expressar nosso contentamento.
Obrigado a todos e vamos seguir trabalhando, JUNTOS!

quarta-feira, 5 de outubro de 2011

[OPINIAO] Julgamentos


Eu gosto muito de escrever sobre fatos humanos, sobre coisas que importam muito no nosso movimento e que se localiza no nosso cotidiano, o titulo “julgar” refere-se a uma ação humana, julgar é uma coisa de todos os seres, muitas vezes julgamos pessoas ou atos sem antes conhecer, fazemos isso com frequência, depois podemos ate nos arrepender, percebemos com o tempo que julgamos errado, damos moral então a “não julgue o livro pela capa” pra falar a verdade citei nas primeiras linhas que julgar é humano, julgar é real, nós julgamos e somos julgados a todo o momento, é isso que move o mundo, se as pessoas não se julgassem, não existiria seleção, não existiriam os melhores. Julgar é a parte fundamental do crescimento humano, precisamos ter alguém que posso indicar nossas qualidades e nossos erros. Tantas vezes podemos ser julgados injustamente ou inconscientemente, mais vejam bem, e se encaixem nesta colocação. Se você errar, e ninguém perceber seu erro, você vai continuar errando, nós como seres vivos temos que ter alguém para mostrar nossos melhores pontos. Precisamos entender que julgamos tanto quanto somos julgados, no momento que você percebe que está passando por um julgamento, você mesmo está julgando o que foi julgado. Entendemos muitas vezes dentro do nosso movimento, que o julgamento torna certas situações, como falta de humildade ou falta de companheirismo, para mim, julgamento em criticas positiva, são pontos de importância para o nosso crescimento. Para fim de minhas palavras peço apenas que julguem mais, pois isso faz com que você procure conhecer mais, aprender mais. Peço que conciliem julgar com respeitar e tornem suas criticas sempre argumentativas para boas soluções.
Julgar: supor, conjeturar; formar opinião ou juízo crítico sobre; avaliar

C.LEO JUNIOR Clara Virna

[INSTRUCAO] Nossa ética




Ética, aquilo que pertence ao caráter.
Será que não somente como companheiros, mais como pessoas pregamos isso? 
Dentro do LEO, dentro do seu clube. Você conhece a importância de ACREDITAR? Sabe CULTIVAR apenas as coisas boas? Você CONFIA no companheiro ao seu lado? RESPEITAR e ENTENDER são umas das coisas mais importantes? Você BUSCA novas idéias, formas de melhorar? Será que você consegue MANTER realmente o sentido de ser Leão? Você LUTA pela melhoria do seu clube, pelo bem da sua cidade, pelo verdadeiro ideal Leoístico?
Talvez não seja fácil, ou talvez seja fácil demais, pois lideres costumam passar por dificuldades. Se em cada encontro do nosso clube, pregarmos um desses itens, tudo se resolverá melhor. Eu ACREDITO, que com isso vamos CULTIVAR nossas amizades no movimento, vamos poder CONFIAR nas pessoas ao nosso redor, aprenderemos a RESPEITAR e ENTENDER, vamos querer cada vez mais, BUSCAR conhecimento e melhorias, vamos MATER os nossos clubes com boas idéias e bons projetos e vamos continuar LUTANDO para torna o mundo um lugar melhor. Porque nós somos a MAIORIA, e maioria tem que estar do lado do bem, do lado da mudança, do lado da diferença.

terça-feira, 4 de outubro de 2011

[EVENTO] II CD do LIONS


II CD de LIONS - Várzea Alegre - LA4

Nesse movimento, não nos falta oportunidade de aprender cada vez mais, e encontrar os bons amigos! Estamos voltando novamente à Várzea Alegre, que realizou antes desse evento o Encontro de Região D LEO, belíssimo evento, com grande participação. Dessa vez agora vamos à Serviço do LIONS, e temos a certeza que não deixará a desejar em nada! Confira a programação e informes gerais do evento:

Inscrição para CL.  e Domadoras: R$ 40,00
Inscrição para C.LEO e C.LEO Jr: R$ 20,00
Incluso: Pasta, Pin, Jantar Festivo, Baile de Confraternização e 2  Coffe Break.

Programação
Sábado Dia 08/10.
12:00 hs - Abertura das Inscrições e Abertura dos Alojamentos para LEO.
14:00 hs - Seminário da GLT e GMT
16:00 hs - Treinamento de Liderança
17:00 hs - Coffe Break
19:30 hs - Reunião Solene de Visita do Governador CL. Lyryal Rolim e CaL. Hortencia ao LIONS Clube de Várzea Alegre.
21:00 hs - Jantar Festivo
22:00 hs - Baile de Confraternização


Domingo dia 09/10
08:30 hs- Plenária Oficial do 2º Conselho Distrital
P A U T A   D A  R E U N I Ã O
Verificação do Quorum Regimental CaL Marluce Costa de Oliveira
Composição da Mesa Dirigente
01. Abertura pelo CL José Lyryal Rolim de Castro, Governador do Distrito LA-4;
02. Invocação ao Nome de Deus;
03. Hino à Bandeira;
04. Leitura da Ata do Primeiro Conselho Distrital;
CaL Marluce Costa de Oliveira Secretária Distrital 2011/2012
Discussão | Votação
05. Relatório do GovernadorAL2011/2012, CL José Lyryal Rolim de Castro;
Discussão | Votação
06. Relatório da Secretária AL 2011/2012, CaL Marluce Costa de Oliveira;
Discussão | Votação
07. Relatório doTesoureiro AL2011/2012, CL Milton Moreira Matos;
Discussão | Votação
08. Relatório do 1ºVice-GovernadorAL2011/2012, CL Luiz FilhoTavares Pinto;
Discussão | Votação
09. Relatório do 2ºVice-GovernadorAL2011/2012, CL Francisco Luciano de Melo;
Discussão | Votação
10. Intervalo 10 minutos
11. Relatório dos(as)  Presidentes de Região;
12. Relatórios dos(as) Assessores(as) Distritais Institucionais;
13. Relatório dos(as) Assessores(as) Estatutários;
14. Relatório dos(as) Coordenadores de Campanhas e Programas;
15. Entrega de Placas e Pins dos Companheiros de Melvin Jones;
16. Palavra da CLEO Manuella de Oliveira Leite, Presidente do Distrito LEO LA-4 AL2011/12;
17. Apreciação das proposições;
18. Apresentação do clube organizador da 3ª reunião do Conselho DistritalAL2011/2012;
19. Palavra do CL Luiz Cleitton Alves Costa, Presidente do Lions Clube de VárzeaAlegre;
20. Agradecimentos e encerramento Governador CL José Lyryal Rolim de Castro.


12:00 hs- Encerramento dos trabalhos e Almoço Livre.

Nos vemos em Várzea Alegre

[OPINIAO] Namoro no movimento


Quando o assunto são posturas erradas por sócios em conferencias, não devemos falar apenas em bebidas. Tem vários pontos importantes a serem falados, tema muito polêmico é o ‘namoro’ ou melhor o famoso ‘fica’ entre sócios de faixas etárias diferentes, como LEO e LEO JUNIOR. Presidentes de clubes já deram a sugestão da proibição dos relacionamentos por conta do problemas gerados entre o mesmo, e criação de punição para quem a descumpri-se. Certo, que perante a Lei abaixo dos 14 anos é considerado um estupro, e acima assedio de menores. Mas a questão é que proibindo as pessoas iriam fazer do mesmo jeito, e escondido com o velho pensamento ‘ Proibido é mais gostoso’ e seria melhor para o movimento não uma proibição e sim uma conscientização por parte de todos os membros, é simples, apenas saber dividir as coisas ‘vida pessoal, é vida pessoal’ e ‘vida Leoística, é vida Leoística’. Dentro do movimento não é local de namoro, mas por exemplo em uma festa de evento não tem problema nenhum, desde que não passe de um certo ponto.
E também devemos deixar de pré conceito, pois se a garota fosse LEO e o cara LEO JUNIOR não iria ter tanta repercussão. E cada caso, é um caso diferente devemos sempre nos lembrarmos que toda e qualquer atitude nossa, tem uma consequência, principalmente dentro do movimento, pois você não acha certo que por um ato seu, seu clube pague não é?

C.LEO JUNIOR Eduardo Marques

[DINAMICA] Identidade secreta


Durante a nossa jornada no movimento e pessoal, algumas características nossas se destacam das outras, o que faz com que o seu grupo de convivio, perceba 'ao longe' o que está se passando.
Essa dinâmica vem para ajudar a nos identificar cada vez mais, e nos aprimorar no nosso grupo.

Material necessário: Nenhum. 
PROCEDIMENTO: No começo da reunião, cada pessoa receberá o nome de outro companheiro presente, que vai interpretar durante toda a reunião, sem contar aos outros qual companheiro é. Durante a reunião, deverá se expressar, e colocar à mostra as características positivas e negativas do deu 'personagem'
No final da reunião, todos tentam descobrir o 'personagem' de cada um. Discute-se sobre as características expostas, e acima de tudo, como melhora-las. É importante que cada um diga como se sentiu desempenhando tal papel. Os outros devem dizer como o viram no papel escolhido: semelhanças e diferenças.

Essa é uma ótima dinâmica para aumentar a integração do grupo, e principalmente o desenvolvimento individual.
Bom proveito,

segunda-feira, 3 de outubro de 2011

[SABER] Aumento de sócios



Iniciamos o mês de Outubro, e esse é o mês considerado como o Mês do Aumento de Sócios LEO Ai vão algumas dicas para conseguir mais associados para o seu clube. 
Os LEO Clubes estão abertos aos jovens de bom caráter que tenham interesse em servir suas comunidades. Os novos sócios dos clubes deverão ser membros fundamentais para o desenvolvimento pessoas e coletivo. Durante este mês e no decorrer do ano o clube deverá organizar campanhas de recrutamento  de novos sócios. Os Leos em potencial poderão ser:
• Amigos
• Familiares e Convidados
• Vizinhos
• Colegas da escola
• Colegas de times esportivos
• Membros de outras organizações e clubes.

Os Leos também poderão contatar as pessoas que interagem com os sócios em potencial:
• Professores
• Técnicos de times
• Membros do clero
• Líderes Comunitários
• Familiares
• Leões

Além disso, o clube poderá:
• Anunciar iniciativas de recrutamento em um jornal ou escola local
• Colocar pôsteres de recrutamento na comunidade.
• Realizar uma exposição sobre assuntos relativos aos Leo clubes na escola ou eventos comunitários.
• Entrar em contato com jovens líderes comunitários que possam ser identificados através da mídia local.
• Criar um website para o Leo clube.

Os Leos deverão explicar os benefícios da afiliação aos sócios em potencial, como:
• Diversão
• Amizades 
• Eventos sociais
• Serviços comunitários
• Oportunidades de desenvolver habilidades de lide-rança e de trabalho em equipe 

Os Leos poderão publicar o clube nas notícias dos jornais  locais, boletins, websites e folhetos que pro-movam os projetos de serviço, atividades sociais e campanhas de arrecadação.Os Leos poderão convidar possíveis sócios a participarem de projetos de serviço ou de angariação de fundos. Durante o evento, apresente os sócios potenciais aos atuais Leos.
• Um projeto de serviço de alta visibilidade, unindo Leos e Leões, como uma limpeza da estrada ou da praia.
• Um comunicado à imprensa enviado à mídia local sobre as recentes realizações dos Leos e os nomes dos novos sócios. 
• Uma exposição sobre o Leo clube para ser colocada na biblioteca ou outro prédio público que ilustre os projetos de serviços realizados.

[INSTRUCAO] Servir com Companheirismo


Companheirismo e prestação de serviço são dois conceitos tão inseparáveis como “amor e casamento”. É difícil ter um sem o outro, mas a discussão sobre qual surgiu primeiro nunca termina. Servir origina companheirismo? Ou o companheirismo nos faz servir?

Não há dúvida que o companheirismo é a base que dá origem à prestação de serviço.
O desejo de servir provém do companheirismo. É um ato de amor, ou seja, não envolve um dever, sendo sua única recompensa um aumento do amor-próprio e da dignidade pessoal. Além disso, intensifica o sentimento de “pertencer” a um  grupo com ideal de servir.
O companheirismo deve ser a prioridade básica de qualquer programa de atividade  de um clube. Deve ser fundamental para um projeto de ação comunitária.
Sem companheirismo não haverá coesão, não haverá entusiasmo, não se realizará um trabalho social positivo, não existirá o nosso movimento. 
O companheirismo é a união que transforma simples conhecidos em amigos fraternos, solidários nas alegrias e nas aflições. Daí é que se irradia a força de ação do movimento leonístico, na  prática do  ideal de servir.
Da convivência surge a amizade e da amizade surge o companheirismo, como instrumento eficaz de êxito na prática do ideal de servir.
Sem companheirismo não há ideal de Servir, porque ninguém serve sem amor.
Gabriela Mistral, poetisa chilena, prêmio Nobel de Literatura, em seu poema “O Prazer de Servir”, relata com maestria o que é o ato sublime de servir:

“Toda a natureza é um serviço.
Serve a nuvem, serve o vento, serve a chuva.
Onde haja uma árvore para plantar, planta-a tu.
Onde haja um erro para corrigir, corrige-o tu.
Onde haja um trabalho e todos se esquivam, aceita-o tu.
Sê o que remove a pedra do caminho, o ódio entre
os corações e as dificuldades do problema.
Há a alegria de ser puro e a  de ser justo.
Mas há, sobretudo, a maravilha, a imensa alegria de servir.
Que triste seria o mundo se tudo se encontrasse feito.
Se não existisse uma roseira para plantar, uma obra para iniciar!
Não te chamem unicamente os trabalhos fáceis.
É muito mais belo fazer aquilo que os outros recusam.
Mas não caias no erro de que somente há méritos nos grandes trabalhos.
Há pequenos serviços que são bons serviços:
Adornar uma mesa, fazer uma bandeja, arrumar os livros, pentear uma criança.
Aquele é o que critica, este é o que destrói. Sê tu o que serve.
O servir não é faina de seres inferiores.
Deus que dá os frutos e a luz serve. Seu nome é: “Aquele que Serve”.
Ele tem os olhos fixos em nossas mãos e nos pergunta  a cada dia:
A quem serviste hoje? À árvore? A teu irmão? À tua mãe?”