Para termos um bom funcionamento de uma equipe de trabalho, nós Líderes, temos que levar em consideração 4 estágios da Equipe. Vamos enumerá-los e ver seu desenvolvimento:
Estágio 1 - Formação
A seleção de associados deverá levar em conta os seguintes fatores:
- Experiência e habilidades adequadas às responsabilidades do cargo
- Interesse em servir como membro da equipe
- Lealdade e comprometimento demonstrado à organização
- Habilidade de comunicação
- Bom relacionamento interpessoal
- Personalidade compatível com as dos outros membros da equipe
Estágio 2 – Tempestade
De início os associados podem ter conflitos devido à disputa de poderes, superioridade de experiência percebida ou tempo maior na organização. Conflito é parte normal de crescimento do trabalho em equipe, mas conflitos podem ser resolvidos pelas habilidades de saber ouvir e resolução de problemas em colaboração. Ao focar propósito/visão e metas da equipe, as pessoas se tornarão mais propensas a trabalhar em equipe.
Estágio 3 – Normalização
O conflito diminuirá quando o grupo estabelece o que espera de seus membros. A equipe crescerá em segurança, confiança mútua e respeito. Seus membros terão aprendido como melhor interagir e reconhecerão as habilidades de cada um como valores da equipe.
Estágio 4 - Atuação
O grupo formou equipe, demonstrando pensamento e comportamento de equipe. Eles se identificam com a equipe e se orgulham de seus resultados. Os membros podem ajudar a completar tarefas fora de sua própria área de responsabilidade para que as metas de sua equipe sejam alcançadas.
Equipes eficazes apresentam algumas características, dentre as quais ressaltassem:
- Envolvimento de todos os membros da equipe;
- Companheirismo e união;
- Boa comunicação;
- Decisões tomadas em grupo;
- Desafios enfrentados e tratados como oportunidade de crescimento;
- Liderança apoiadora e compartilhada;
E agora, você sente-se preparado para fazer a sua Equipe?
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